SAP HCM
SAP HCM
SAP HCM Consulting und Development
Für Ihre HR-Aufgaben mit SAP HCM / SAP HCM H4S4 / SAP SuccessFactors konzipieren wir eine optimierte Lösung. Wir konfigurieren, supporten und entwickeln. Dabei greifen wir bei der ABAP- und Schnittstellenentwicklungen wie auch mit Blick auf die User Experience mit SAP UI5 und SAP Fiori auf einen großen Erfahrungsschatz aus zahlreichen erfolgreichen Projekten zurück. Unsere Beratungsleistung reicht von den klassischen Themen Personaladministration und Organisationsmanagement bis hin zu Produkten wie Talent und Performance Management, SAP Learning Solution, ESS/MSS und HR Renewal.
SAP Human Capital Management (SAP HCM) ist eine hochflexible Lösung, um die Unternehmensstrukturen und alle Personalvorgänge abzubilden. Durch seine Anpassungsfähigkeit lassen sich unternehmerische Weiterentwicklungen im System kontinuierlich einbinden.
Wenn Sie jetzt Ihre Migration auf
- SAP SuccessFactors mit SAP S/4HANA in die Cloud
- oder auf SAP Human Capital Management for S/4HANA (SAP HCM H4S4) planen, um Ihre SAP HCM on Premise Lösungen bis 2040 nutzen zu können,
stehen wir Ihnen beratend und ausführend für alle on Premise-, Hybrid- und Cloud-Lösungen zur Seite.
Modernes und zukunftsfähiges Personalmanagement
Optimale Weiterentwicklung auf Basis SAP HCM und SuccessFactors
SAP HCM, zukünftig SAP Human Capital Management for S/4HANA (SAP HCM H4S4)
Mit der Migration auf SAP HCM for S/4 HANA (H4S4) stehen die bekannten SAP HCM Module weiter zur Verfügung. Ausnahmen sind Anwendungen, die bereits länger nicht mehr weiterentwickelt wurden: das Recruiting (PA-RC), die alte Seminarverwaltung (PE) aus dem Talent Management, in der Personaladministration Manager’s Desktop (PA-MA) oder das Kostenplanungsmodul (PA-CM-CP) und einige mehr. Auch das JAVA-Learning-Modul wird es zukünftig unter H4S4 nicht mehr geben. Dafür setzt H4S4 stärker auf Fiori Apps. Der Umstieg auf SAP HCM H4S4 wird für die User wenig Auswirkungen haben. Mehr zur Migration auf H4S4 erfahren Sie hier.
Aktuelle SAP HCM Module (Abkürzungen in Klammer)
- Personaladministration (PA)
- Personalabrechnung (PY)
- Personalzeitwirtschaft (PT)
- Veranstaltungsmanagement (PE)
- Personalbeschaffung (PB)
- Personalentwicklung (Talentmanagement)
- Organisationsmanagement (OM)
Unsere Beratungsleistung reicht von den klassischen Themen Personaladministration und Organisationsmanagement bis hin zu Produkten wie Talent und Performance Management, SAP Learning Solution, ESS/MSS und HR Renewal. Ein besonderes Augenmerk gilt der User Experience. Hier setzen wir insbesondere auf moderne, mobile Lösungen wie SAP Fiori. Zur Neuentwicklung von SAP Fiori Apps setzen wir vor allem auf SAP UI5. Fiori Apps gewinnen in SAP H4S4 zunehmend an Bedeutung.
In die Cloud mit SAP SuccessFactors
Mit mehr Fokus auf die User Experience wird aus HCM HXM mit SAP SuccessFactors. Vorerst hybrid oder gleich komplett wird diese Lösung in den nächsten Jahren für die meisten Unternehmen interessant. Der Unterschied zwischen SAP HCM und SuccessFactors liegt im Perspektivwechsel vom administrativen Fokus bei HCM zum Nutzer-Erlebnis bei SuccessFactors. Zudem soll eine Simplifizierung und Optimierung des HCM erreicht werden. Alle aus SAP HCM bekannten Module und interessante Erweiterungen durch Partner Apps sind hier zukünftig möglich. Aktuell fehlen noch Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Beide sollen aber in nächster Zeit nachgereicht werden.
SAP SuccessFactors HXM Suite Module
- Employee Experience Management
- HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung
- Talentmanagement
- Personalplanung und -analysen
- Sales Performance Management
Wir begleiten Ihren hybriden oder vollständigen Wechsel in die Cloud an Ihre Anforderungen angepasst und mit einer realistischen Timeline.
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