Volker, als Software-Architekt nutzt du dein Wissen, deine Kreativität und dein Talent für das Erfassen komplexer Problemstellungen und dafür, neue Lösungen für Systemlandschaften zu entwickeln. Wie kann man sich deine Arbeitstage vorstellen? Bist du viel mit Kunden und deinem Team im Dialog? Oder sitzt du im ruhigen Arbeitszimmer und ersinnst komplexe Software-Infrastrukturen?

Die wunderbare Mischung aus beidem. Es ist wie eine Art Ping-Pong-Spiel. Der Aufschlag ist meistens beim Kunden, der seine Wünsche und Anforderungen formuliert. Der erste Return ist das Feedback, das man dem Kunden gibt, indem man klärt, ob man seine Technik richtig verstanden hat. In der nächsten Phase überlegt man, wie man die vorhandene Technik so um- und ausbauen kann, dass die Ziele des Kunden erreicht werden. Dazu sitzt du dann natürlich im stillen Kämmerchen und lässt dich inspirieren. Das schöne hier bei j&s-soft ist, dass das stille Kämmerlein überall sein kann: im Büro, zu Hause, beim Spaziergang oder im Kopfstand beim Yoga. Solche Arbeitsbedingungen fördern gute Ideen.

Zum Thema Arbeitsbedingungen: Du kennst ja viele Kollegen aus der Branche, die für große Konzerne oder kleine Spezialisten arbeiten. Kannst du im Vergleich zu all den anderen Arbeitsbedingungen, die du kennst, erklären, was die Vorteile beim Arbeiten bei j&s-soft sind?

Was wirklich besonders ist: Es gibt natürlich bestimmte Setups, die eingehalten werden müssen, damit die Zusammenarbeit klappt. Aber darüber hinaus wählt jeder seine eigenen Waffen. Das kann die Soft- und die Hardware sein oder die Art, wie du zu deinen Ergebnissen kommst. Die Administration ist so schön dezentral gemacht, dass man größtenteils den Laptop, das Betriebssystem, die Software oder das Smartphone nutzen kann, das man möchte. Und was ich persönlich sehr schätze, ist das Mindset hier: Bei anderen Firmen wird häufig von flachen Hierarchien und „wir sind eine Familie“ gesprochen. Das ist hier nicht so: Wir sind Kollegen, die respektvoll, freundschaftlich und zielführend zusammenarbeiten. Fertig.

Wenn man in den Sozialen Medien über UI5, wdi5 und andere SAP-nahe Frontend-Themen liest, stößt man zwangsläufig auf dich. Du bist überall unterwegs und begeisterst dich für Communities. Was macht dir daran solche Freude?

Der kulturübergreifende Wissensaustausch. Du hast den Kollegen aus Kalkutta und die Kollegin aus Brasilien, man hat sofort eine gemeinsame Basis und kann sich interessant unterhalten. Ich sehe das unter dem Aspekt des Positivismus: Dein eigener Kulturhintergrund prägt immer die Weise, wie du arbeitest. Wenn du ein gemeinsames Thema hast, aber aus unterschiedlichen Herangehensweisen kommst, ist der Austausch besonders wertvoll.

Das klingt toll. Volker, ab wann wusstest du eigentlich, dass deine Arbeitsleben so aussehen soll?

(Volker lacht) Das hatte ich mir nie so vorgestellt, das ist gewachsen. Wenn man ein Faible für ein bestimmtes Tool, ein bestimmtes Framework oder eine bestimmte Software entwickelt, dann wird man automatisch zum Experten. Es gibt ja diese 10.000-Stunden-machen-dich-zum-Experten-Regel. So war das bei mir auch. Und mein Tellerrand war schon immer eher offen. Perfekte Voraussetzungen für einen Architekten – denke ich (lacht nochmals).

Du sprichst regelmäßig mit Bewerbern, die mit dir im Frontendbereich arbeiten möchten. Was sind deiner Erfahrung nach häufige Fragen und wie beantwortest du diese?

Also dazu muss ich erst einmal sagen, dass ich oft erstaunt bin, dass bei den Gesprächen von den Bewerbern so wenige Fragen zur konkreten Arbeit kommen: Wie ist die Vorgehensweise bei den Projekten, wird eher Metadaten-getrieben oder Freestyle entwickelt? Die Bewerber fragen eher mal nach Atmosphäre und Arbeitszeiten. Ich denke dann immer, es würde ja keine Firma zugeben, wenn bei ihnen eine schlechte Atmosphäre herrscht oder viele Überstunden anfallen. Man bekommt mehr heraus, wenn man fragt, wie die Arbeit organisiert wird.

Nehmt euch diesen Tipp von Volker zu Herzen und bewerbt euch! 😊